Berichten getagd ‘ontwikkeling’
UPgrade-ME NETWORK
UPgrade-ME NETWORK
Een tijdje geleden vertelde wij jullie al over ons platform UPgrade-ME.
UPgrade-ME is een online platform waarin je zelf leert het meeste uit jezelf te halen: jezelf UPGRADEN.
Een mooi werkwoord. Ik vind dat iedere MBO-er zich zou moeten Upgraden.
Upgraden is voor mij als MBO-er o.a. het onderhouden van je netwerk. Een goed netwerk is een must, dat heb ik in de eerste 2 maanden al duidelijk geleerd bij Marianne: en de basis voor MIJN ZAKELIJKE TOEKOMST!
Toen ik bij Marianne begon ben ik het hele UPgrade-ME programma ook ondergaan. Ik startte met mijn eigen TALENTKOMPAS, inzicht in mijn ontwikkelbaar talent en ik startte met het aanmaken van een duidelijk doelkader voor mijn stage. Ook Marianne heeft haar doelkader en samen is er dus een duidelijk verwachtingspatroon van halen en brengen.
Ook maakte ik een LinkedIn account aan in week 1!
Ik leerde hoe ik met mensen op een creatieve manier kon linken, voor persoonlijke ontmoetingen en na ontmoetingen. Ik leerde hoe ik mijn contacten kan onderhouden en warm houden. Kansen die ik na mijn diploma volgend jaar verder kan benutten op DE SPRINGPLANK van mijn toekomst.
Ondertussen heb ik al een heel leuk netwerk opgebouwd en merk ik hoe bijzonder het schijnbaar is dat ik deze netwerkbasis nu al leg. En hoe WELWILLEND de mensen blijken te zijn mij te helpen in mijn toekomst.
Omdat het hebben, benutten en onderhouden van een netwerk erg belangrijk is, hebben wij bij UPgrade-ME ook een netwerk; HET UPgrade-ME NETWORK. In dit netwerk zitten allerlei studenten, ongeacht leerjaar, ongeacht branche en opleiding. Kortom iedereen die wil Upgraden en de springplank wil benutten naar een geweldige toekomst.
Je kunt je inschrijven voor het netwerk op onze site www.brandink.nl
of stuur mij gewoon even een mailtje, mailen kan naar: info@brandink.nl
Ik kijk er naar uit,
Esmée Hendriksen
TRAINEE bij BRandINK
“Koffiezetten heeft mijn moeder me al geleerd”
Dat was het dan! Afgelopen dinsdag gaven we een workshop talent aan de studenten van de opleiding Medewerker Evenementen Organisatie. En WOW wat een belevenis!
ZOVEEL ENERGIE, ZOVEEL TALENT EN ZOVEEL MOOIE GESPREKKEN.
Er kwamen TWEE ONDERWERPEN telkens terug in de gesprekken met de studenten; respect en wederzijds rendement.
“ER MOET WEL RESPECT ZIJN”. Het hebben en krijgen van respect binnen een bedrijf is voor de studenten een belangrijk punt. Dit sluit mooi aan bij het tweede punt, WEDERZIJDS RENDEMENT.
Wat kom ik halen en wat kom ik brengen? Een vraag waar een aantal studenten al heel snel antwoord op konden geven, dat is heel goed!
Het is ons wel duidelijk dat er weer een hele mooie groep studenten klaar staat in februari om stage te gaan lopen. Studenten die meer willen zien dan alleen het koffiezetapparaat, “KOFFIEZETTEN HEEFT MIJN MOEDER ME AL GELEERD”.
BIG THANKS TO Suzan van Vlaanderen van Rijn IJssel, dankzij haar mochten wij deze workshop geven!
Dat er nog maar velen mogen volgen!
Lees meerTalentkompas
Talentkompas
Als leidinggevende wil je het beste voor je medewerkers en je bedrijf.
TOCH?
Rendement On Staf ROS kun je realiseren door het beste uit je medewerkers te halen. MEEWERKERS zoals ik dat bij BRandINK noem.
Ik merk in de praktijk dat in een organisatie leidinggevenden veel bezig zijn met WAT uit te
voeren en door druk en veelheid van werk niet zo vaak beseffen dat WIE een hoger rendement oplevert.
Mijn overtuiging is voor een geweldig rendement uit te gaan van de STERKSTE SCHAKEL ALS BASIS.
En dat doe je door te werken met het talent van je meewerkers.
Maar hoe kom je nou achter de TALENTEN van je meewerkers?
Al jaren ben ik geïnspireerd door HET GEDACHTENGOED VAN JUNG.
Het talent van eenieder vergt als leidinggevende de durfkracht om met name onder water te kijken. Immers, DE BEKENDE IJSBERG heeft zijn zwaartepunt onder water.
Dat geldt dus voor ons allemaal.
Het mooie vind ik in mijn praktijk dat door mijn methode met teams van individuele talentkompassen en teamkompas inzichten de huidige realiteit en samenwerking verduidelijken. Hierdoor krijgen mogelijke spanningen in samenwerkingen een reden WAAROM. En met name de kansen zodat eenieder het juiste doet met gezamenlijk resultaat rendement met behoud van WERKPLEZIER.
En al die geluksfabriekjes te mogen ervaren, daar word ik dan weer blij van!
Lees meerDe sterkste schakel als basis
“Je bent zo sterk als je zwakste schakel”.
HERKENNING?
In mijn praktijk merk ik dat leidinggevenden vaak de meeste aandacht geven aan de “zwakste schakel”.
Het lijkt logisch; dit is de persoon die de meeste aandacht nodig heeft.
Ik ben 100% overtuigd dat je hiermee de mogelijke groei van het totale team laat schieten.
EN JE STERKSTE SCHAKEL?
Die redt zich wel, hoor ik vaak. Maar daarmee wordt de sterkste schakel te vaak vergeten. Want die doet wel wat er moet gebeuren, geeft wel thuis als er GEDONDER IN DE KEET is en ZEGT JA tegen de lastige klussen. En met de veerkracht waar je op kunt bouwen!
Maar neem nou eens de sterkste punten als basis. Ga daarmee aan de gang, dit betekent natuurlijk niet dat je de zwakste moet vergeten. Maar leg de focus op de sterke punten en erken dat niet iedereen dezelfde sterkte punten heeft.
“MANAGE THE WEAKNESS, FOCUS ON THE STRENGHTS’’
Het is belangrijk dat je de sterkste kracht herkend en erkend. De tijd hiervoor nemen is een must!
Geef de sterkste schakel de vrijheid en ruimte om zijn sterke punten op de werkvloer in te zetten, dit hoeft niet op de standaard manier maar denk eens out of the box of wat dacht je van NO BOX AT ALL? Je zult zien dat de inzet en de prestatie alleen maar beter worden!
Bel me eens om op te schakelen.
JE TEAM IS ZO STERK ALS DE STERKSTE SCHAKEL!
Lees meer
Interview met Marianne
Interview met Marianne:
- Wat motiveert jou?
De omgeving waar ik ben en de omgeving waar ik niet ben. Het is de combinatie tussen realiteit en durven dromen.
En waar ik ook ben er is altijd een combinatie tussen mens, dier en natuur.
- Is het glas half vol of halfleeg?
Het mooie van beide glazen dat er altijd inhoud is ongeacht halfvol of halfleeg.
Doordat er altijd inhoud is, is er echt altijd, maar dan ook altijd ergens een kans.
- Wat zijn je toekomstdoelen?
Als ondernemer is mijn next level een kleine groep partners/associates te betrekken in de visie en mijn gedachtengoed van bedrijfsvoering. En zoveel mogelijk medewerkers, meewerkers, ondernemers, directies, DGA’S de Brandink beleving te gunnen. Een footprint voor de wereld.
Als partner samen met Frank en Luna blijven genieten van de wondere wereld met een grote grijns. Kleine dingen als de rabarber in de tuin, de wandelingen op het strand en het samen klussen en op pad te zijn.
Als zus, zus te zijn, er altijd te zijn voor mijn zus en zoals mijn zus altijd zegt. We will grow up to be really cool ladies.
Als schoonzus de heerlijke verdiepingsgesprekken te voeren met mijn bijzondere zwager.
Als mens te blijven ontdekken wie ik ben en waar ik voor sta. Mijzelf uit te dagen. Nu de studie als toezichthouder, het blijven ontwikkelen en in beweging blijven. Anderzijds soms meer stil te staan wat ik beleef en ook trots te mogen zijn.
- Wat vindt je uitdagend op/aan je werk? (En wat niet?)
Een uitdaging is een situatie die ik tref met spanningen. Waar doelen bij mensen eenduidig is maar waar de route, belangen, tijdspad en proces met elkaar op spanning staat. Het onbesproken bespreekbaar te maken en het er echt over te hebben……………heerlijk!
Een uitdaging op mijn werkplekken? Ik heb er namelijk meerdere wat ontzettend mooi is. Ik werk bij mijn klanten en zeg altijd “ik werk waar the magic happens”. In de werkomgeving te mogen zijn bij mijn klanten geeft de een aanvullende waarde van het beleven van de dagdagelijkse gang van zaken. Juist in alle kleine momenten en het leren zien van de bekende “konijnenpaden”. De beste manier om oprecht te verbinden.
Werk dat veel herhaling is vind ik niet even gemakkelijk. Als ondernemer zijn er taken die te maken hebben met herhaling zoals administratie. Niet mijn grootste uitdaging.
- Hoe beschrijf je jou werk aan anderen mensen?
Dit is een van de moeilijkste vragen die je mij kunt stellen.
Ik heb de mooiste job op de wereld. Het optrekken met mensen individueel en in groepsverband en hen te ondersteunen om (on)bekende stappen te durven zetten naar een next level in zowel werk als privegeluk.
Directies en DGA’s uit te dagen de wenselijke wereld van overmorgen te benoemen, te visualiseren en realiseren met werkgeluk en durfkracht.
- Welke ambities had je toen je met je studie begon?
Terugkijkend is de start logisch. Creatief, zakelijk en innovatief leren denken, verbinden en om te zetten in een eigen bedrijfsconcept.
Dat dit de combinatie nu is op bijna 55 jaar van 2 bedrijven waar dit klopt besef ik me nu pas.
BRandINK, creatief met mens en organisatie.
ChiliCHalet, creatief met dier en welzijn.
- Welke ambities had je toen je afstudeerde?
Ik wilde een eigen bedrijf en de wereld beleven. En dat is wat is deed. Ik startte na de academie een bedrijf met breicollectie. Klein, arbeidsintensief op een hoog level en gepresenteerd in galeries en door middel van het organiseren van modeavonden.
De zakelijkheid van het thuisfront, mijn vader, stelde mij de vraag of het wellicht interessant was ook eens in de keukens van andere bedrijven te kijken.
Een goede tip waardoor ik een vervolgstudie heb opgepakt en daarna diverse internationale organisaties heb mogen ervaren.
En inderdaad veel van de wereld heb kunnen en mogen bezoeken. En altijd tussen de mensen te zijn waar het gebeurde in de mode-industrie, ongeacht functie en cultuur.
- Welke ambities heb je nu?
Mijn grootste ambitie is mijn overtuigingen, kennis en belevenissen door te geven. Jonge talenten kansen te bieden juist op nieuwe paden waar het durven doen de kracht is. En met jonge mensen op te trekken in de verbinding van bijvoorbeeld studie en bedrijfsleven.
Een dank in dit interview aan Mila, meewerker bij BRandINK in haar afstudeerstage. Zij helpt me dit doorgeven concreet te bouwen in 2021!
Een stille ambitie is een boek te schrijven. Een tip die me ene jaar geleden is geboden.
Een boek “telling stories” met korte belevenissen als inspiratie. Geen mooi praat maar ook belevenissen met buitelingen, emoties als ondoordachtheid, vertrouwen, durf, idioterie en alles wat ook jij beleeft. En waar ik in de optelsom met waarschijnlijk ook kookrecepten verwerkt grijnzend mijzelf afvraag wie, o wie heeft hier de interesse. Haha, in ieder geval naar het recept van mijn bekende chocoladetaart is veel vraag.
- Wat wou je vroeger worden toen je klein was?
Ik wilde zonder enige twijfel patissier worden en de nieuwste recepten ontwikkelen, een tv-show te hebben, kookboeken etc. Internationaal door te breken en ik was overtuigd in New York te wonen.
- Heb je spijt van keuze die je hebt gemaakt werk gerelateerd, en zou je die willen veranderen?
Zeker niet ik zit volop in het vak vind ik.
Iedere dag heeft in mijn werk te maken met bakken. Het nieuw ontwikkelen van concepten, het vertalen van een bestaand concept, het genieten van een succesmoment, het aanpassen van een manier van werken. De vraag of ik een blik creativiteit wil opentrekken.
- Hoe zorg je dat je elke dag weer gemotiveerd aan de slag gaat?
Mijn overtuiging is het woord interesse. Ik ben oprecht geïnteresseerd in de gelaagdheid van samenwerkingen en doelen […]
Lees meerEcht talent ontwikkelen
Echt talent ontwikkelen?
MIJN PERSOONLIJK ANALYSE NA DE EERSTE 6 MAANDEN IN 2019?
HET IS DE OPTELSOM VAN BELEVENISSEN EN DAAR KAN IK WAT MEE IN MIJN WERKGELUK!
Als eerste iedereen een zalige zomer gewenst! Iedereen herkent ergens in afgelopen maanden een moment van bewondering in mens en talent. Dat start bij jezelf: het goede te willen en te kunnen zien, te waarderen en ervan te genieten.
Dus leun eens achterover ergens de komende weken in het zonnetje en ->
STA EENS STIL EN GENIET VAN JE BELEVENISSEN VAN DIT VOORJAAR
Niet altijd de grote stappen maar juist te kleine stappen met durfkracht die leiden tot groots succes en blijheid, werkgeluk en de verwondering en bewondering. Van jezelf of van anderen. Dat je de persoon die je ontmoet non-verbale haar positieve energie ziet uitstralen haar glinstering in haar ogen verraad die passie voor het vak en zin in de toekomst. Dat vind ik een moment van puur geluk voor haar en voor mij.
VAKVROUWSCHAP MET EEN GOUDEN RANDJE
Mag ik iedereen even voorstellen; Kim Vlemmix, een student van de opleiding voor bloemist in Velp die haar eindexamen en haar Proeve met excellent én een gouden randje heeft behaald. Haar examenjaar heeft zij doorgebracht in St. Anthonis bij de bloemisterij van familie van de Mortel.
WAT HEB IK GENOTEN in de rol van MBO BPV begeleider en coach. Bedankt Marjan, Kim en alle medewerkers. Een omgeving van 3e generatie positieve vakidioten met passie en liefde voor het vak. Retail blijft geweldig.
MKB NEDERLAND, heb vertrouwen in de NEXT GENERATION ondernemers met de PASSIE VOOR HET VAK.
DE FLOWERPOWERS ZIJN FUTUREPROOF!
Het vakmanschap wat vanuit de winkel als een virus bij een enorme klantenkring bekend is en waar Kim de kneepjes van het ambacht heeft willen leren en het ontwikkelen van een eigen bloemhandschrift. De techniek als fundament met gedegenheid omarmt en waar ieder bloemwerk een cadeau met een dosis geluk en passie is. Dat krijgt iedere klant ervan Kim standaard bij.
Altijd anders en altijd authentiek omdat bij Kim de inleving in de gedachtenwereld van de klant centraal staat. Het verwezenlijken van dromen. Waar we alledrie het snel over eens waren; Klanten zijn geen klanten; KIM ziet in haar klanten enkel gasten en voor gasten ben je een voordenker, durf je met je vakmanschap, professioneel ALS CHEFKOK VAN JE EIGEN BLOEMKEUKEN de grootste dromen te bouwen voor je gasten. Voor mij is dat TALENT in de zuiverste vorm. Geen marketingkreet waar talent te pas en te onpas wordt gebruikt.
Het is te intiem / te persoonlijk om als containerbegrip te worden gebruikt. Daar moeten we met elkaar toch echt eens mee gaan ophouden. Taal biedt zoveel meer verfijning juist om woord met beleving te verbinden. Talent ligt bij veel mensen die ik ontmoet teveel onder water en wordt belemmerd door de durf jezelf te zijn en of jezelf eigenlijk wel goed te kennen. Je eigen talentkompas te leren zien, te omarmen en te benutten! Wat zou dat met je leven doen? Je zou zo maar eens gelukkig kunnen worden in privé- en werkgeluk.
Gun jezelf een zomer van het goede in jezelf. En bel mij eens als je de smaak van geluk ook wilt proeven: 06-12921837
Lees meer