Impact van binnen naar buiten

IMPACT

VAN BINNEN NAAR BUITEN

 

Er zijn meerdere wegen naar Rome. Ook zo het realiseren van impact.

Vele theorieën zijn al geschreven en impact is momenteel een trendwoord. Een woord dat veel aandacht krijgt op Mr. Google.

 

Methodes, opleidingen, coaching, cursussen, groepssessies. En dat alles Internationaal aangeboden.

 

Wat mij intrigeert………………

Waarom is dit nodig terwijl in ons als mens impact altijd aanwezig is. Het heeft niet te maken met van buiten naar binnen kijken en dan je keuzes maken wat je wel en niet filtert. En vertrouwen in je unieke IK.

 

STEL DAT,

Iedereen vanuit zijn talenten leeft, de groene vlakken van je talentscan uitdraagt en een grondhouding heeft voor het respect voor een ander?

Dan heeft namelijk ook je hele omgeving respect voor jou. Dat maakt de wereld misschien een stap rijker.

 

Er zit dus ruis op de lijn in vertrouwen, in respect, waardoor we ons gaan “gedragen” spiegelend naar de omgeving.
Als gedrag respect zou zijn is impact om ons heen dagelijks te ervaren en te benutten.

Niks van buiten naar binnen.

 

Als leidinggevende kun je het verschil maken op een eenvoudige manier. Door je team te laten herkennen en erkennen van eigen talent en hen te begeleiden deze in werk te benutten. En hierdoor als bijvangst een betere work/life balance te faciliteren, wat leidt tot werkgeluk, tot bereidheid, durfkracht en resultaten. Dat is impact.

De samenhang der dingen begint je te dagen verwacht ik.

Het is weer de basis van vertrouwen die de kapstok van succes is.