Netwerken & nieuwsgierigheid

NETWERKEN
&

NIEUWSGIERIGHEID

Ieder mens is eigenlijk wel nieuwsgierig; nieuwsgierigheid is ons aangeboren.
De mate waarin varieert alleen per persoon.

Nieuwsgierigheid heeft vijf aspecten:

• Intensiteit (hoe diepgaand ben je nieuwsgierig?)
• Frequentie (hoe vaak laat je je nieuwsgierigheid zien?)
• Duurzaamheid (hoe langdurig blijf je nieuwsgierig?)
• Breedte (voor hoeveel onderwerpen toon je nieuwsgierig?)
• Diepte (hoe verbind je je nieuwsgierigheid met je eigen ontwikkeling?)

Zeer nieuwsgierige mensen zijn blijvend nieuwsgierig, en is het een onderdeel van hun zijn.

Dit ook voor meerdere soorten gebeurtenissen en verbinden deze beter in hun identiteit en ontwikkeling. Het talent die aan de basis van nieuwsgierigheid ligt, wordt wel openheid van nieuwe ervaring genoemd.

Mensen die nieuwsgierig zijn:

• Staan open voor onzekerheden, zien dit als kans om te ontdekken.
• Staan open voor veranderingen, zijn veerkrachtig in processen, werkwijze en culturen.
• Staan open voor ideeën, kunnen omgaan met feedforward en nodigen anderen hierin uit.
• Staan open voor andere waarden en zien dit als verrijking.
• Hebben een grote fantasie en gebruiken dit in eigen talentkompas.
• Dagen zichzelf uit om nieuwe dingen te leren, een leven lang.

 

Competenties:

• Aandacht voor details en kijken door de zaken heen.
• Bevlogenheid die verbindingen en relaties bouwt.
• Innovatief zijn en durven doen.
• Intrinsieke motivatie
• Leervermogen om nieuwe impulsen te verbinden met de juiste zaken.
• Het zien, ervaren en benutten van het grotere geheel